Die Ausführungen erheben nicht Anspruch auf Vollständigkeit, sondern sollen nur Anhaltspunkte geben, worauf generell zu achten ist!

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VORHER UND ZUALLERERST...

Sie sollten auf jeden Fall eine Arbeitsrechtsschutz-Versicherung besitzen! Die lohnt sich immer und macht es vor allem finanziell unkompliziert, bei späteren Lohn- oder Kündigungsstreitigkeiten sein gutes Recht wahrzunehmen!!! Sie ist ein absolutes MUSS!!! Dann können Sie auch bei Unklarheiten problemlos einen Rechtsanwalt um Rat fragen...

- Wenn Sie auf ein Stellenangebot reagieren wollen: lesen Sie zuerst noch meine Betrachtungen zu "Stellenangebote & Bewerbung"!

- Wenn Sie selbst ein Stellenangebot erhalten, weil Sie z.B. in meiner Fahrerbörse oder irgendwo sonst inseriert haben:

Nicht vorzeitig "Hurra" brüllen, sondern genau prüfen, was Ihnen da angeboten wird!

Nehmen Sie sich die Zeit, mit Ihrem Gegenüber genau und äußerst penibel möglichst viele Aspekte dieses angebotenen Arbeitsplatzes abzuklären! Und zwar nach der Devise: lieber eine Frage zuviel als eine zuwenig!!!

Rein prinzipiell lohnt es sich auch - selbst wenn das mit einem weiteren Weg verbunden sein sollte - dieses Vorstellungsgespräch persönlich vor Ort beim Arbeitgeber zu führen. Wenn Sie arbeitslos gemeldet sind, übernimmt in aller Regel das Arbeitsamt diese Kosten! Und soweit mir bekannt ist, müsste auch der Arbeitgeber selbst diese Kosten übernehmen, wenn er Sie ausdrücklich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt! Fragen kostet auf jeden Fall nichts!!!

Weiterer Vorteil, wenn Sie vorher bei einer Firma vorbeischauen: Sie können sich gleich ein Bild von dem Betrieb machen - und von dem Umgangston und den äußeren Zuständen (auch z.B. dem Eindruck der Fahrzeuge...)! Wobei ein auffällig neuer Fuhrpark mit Fahrzeugen, die scheinbar "ganz besonders" ausgestattet sind, auch schon wieder Verdacht erwecken kann: nicht selten ist man dann gleich Tag und Nacht unterwegs, damit die Anschaffungskosten für diese LKWs möglichst bald wieder hereinkommen...

Entscheidend ist aber vor allem ein sehr ausführliches Bewerbungsgespräch:

Was vorher nicht besprochen und im Idealfall noch vor Arbeitsbeginn schriftlich niedergelegt wurde, kann später nicht so leicht oder einfach nachgebessert werden...

Vorneweg: Ihnen steht auf jeden Fall ein Arbeitsvertrag zu!!! Lesen Sie dazu das entsprechende Kapitel bei mir!!! Und Sie sollten in jedem Fall bestrebt sein, diesen komplett ausgefertigt und unterschrieben (selbstverständlich mit einer vollwertigen Kopie zu Ihren Händen!!!) VOR ARBEITSANTRITT zu erhalten!!!

Erkundigen Sie sich wirklich ganz genau nach ALLEN KONDITIONEN:

- Wie sieht der typische Arbeitsablauf aus? Wie lange bin ich unterwegs? Wie lange dauert in aller Regel ein Arbeitstag? Bin ich am Wochenende zuhause?

- Welchen Grundlohn erhalte ich brutto? (Verweisen Sie dabei ruhig auf Ihre Berufserfahrung, Fahrpraxis und spezielle Kenntnisse! - Als "erfahrener Profi" können Sie ja wohl mehr Lohn verlangen als ein blutiger Anfänger! Und Stundenlohn ist immer besser und vor allem gerechter als Pauschallohn!) Welche Zuschläge erhalte ich (steuerfrei oder zu versteuernd)? Wie hoch fallen die so genannten Spesen aus? (Lesen Sie auch dieses Kapitel und wie das in einem Arbeitsvertrag genau genannt werden sollte!) Wie werden Feiertage, die ich draußen verbringe, abgerechnet? Was erhalte ich für ein Wochenende auswärts? ---> Generell gilt: lassen Sie sich nicht einen niedrigen Grundlohn als angeblich steuerlich günstig unterjubeln!!! Wenn Sie mal krank sind, Urlaub haben und vor allem, wenn Sie mal eines Tages in Rente gehen, dann merken Sie das schmerzhaft, wenn Sie ein Leben lang immer nur niedrigen Grundlohn erhalten haben!!! Bei den genannten Gelegenheiten werden nämlich KEINE SPESEN gezahlt... ACHTUNG: Bei niedrigen Grundlohn und vermeintlich hohen Spesen freut sich nur der Arbeitgeber!!! SIE SICHER NICHT!!!

- Eine Bezahlung nach zurückgelegten Kilometern ist übrigens illegal (Das ist sogar schon EU-Recht)!!!

- Wieviel Urlaub erhalte ich? Wie hoch ist das Urlaubsgeld?

- AUCH SEHR WICHTIG: WANN wird der Lohn immer ausgezahlt?! Sie haben ein Anrecht darauf, dass Ihnen der Lohn pünktlich zum Monatsletzten rechtzeitig überwiesen wird! Ein Tipp dazu aus meiner eigenen Erfahrung: je später im Folgemonat erst das Geld überwiesen wird, desto wahrscheinlicher ist es oft, dass es mit der "Finanzdecke" in dem Unternehmen nicht weit her ist... Nicht selten verschieben sich dann seltsamerweise auch gelegentlich die Auszahlungen auf ein immer späteres Datum, bis man mal feststellt, dass man schon einige Monate vielleicht nicht mehr sein Gehalt bekommen hat... Und dann kann es happig werden! Aber: dass eine Auszahlung der Spesen nicht unbedingt pünktlich zum Monatsletzten erfolgen kann, ist halbwegs nachvollziehbar... Die Transportunternehmen, die noch auf sich halten und die Spesen immer zum Ende der Woche bar ausbezahlen, sind leider sehr selten geworden!

- Wie lange dauert die Probezeit? Und: was verdiene ich, wenn ich danach fest übernommen werde? Rund 100 Euro mehr brutto sollten dann z.B. schon drin sein!

- Wie sieht es mit den Kündigungsfristen aus?

Wenn Sie das alles in Erfahrung gebracht haben und im gegenseitigen Einvernehmen dann eine Einstellung bevorsteht, dann lassen Sie das alles, was Ihnen versprochen wurde, auch so in den Arbeitsvertrag schreiben! Nur was schriftlich festgehalten wurde, kann auch bei späteren Streitigkeiten auch wirklich geltend gemacht werden (z.B. vor dem Arbeitsgericht)!

Berücksichtigen Sie auch, selbst wenn man Ihnen etwas anderes erzählen sollte: ein Arbeitsvertrag ist grundsätzlich frei verhandelbar! Vorgedruckte Versionen entsprechen in aller Regel zuerst einmal nur den Vorstellungen eines Arbeitgebers und erfüllen meist nur (wenn überhaupt!) die minimalsten gesetzlichen Vorgaben... Wenn Sie Zweifel am Inhalt eines Arbeitsvertrages haben: unbedingt einen Anwalt konsultieren und diesem den Vertrag zur Prüfung vorlegen!

Meine besondere Empfehlung: bestehen Sie auf Ausfertigung und Unterschreiben des ausgehandelten Arbeitsvertrages VOR ARBEITSANTRITT!!! Dann sind Sie auf der sicheren Seite!!!

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